Закрыть

Как удержать талантливого сотрудника? А надо ли... Опыт iMedia Solutions

Страна Беларусь | 11-04-2020 | 2 432

Создание полноценной работоспособной команды, такая же важная составляющая успеха, как разработка качественных и востребованных продуктов. Заявление на увольнение от ключевого сотрудника компании может стать большой неожиданностью для руководителя, несущей за собой существенные убытки. Ниже рассмотрим, стоит ли удерживать сотрудников и выберем инструменты, которые позволят это сделать: отзыв iMedia Solutions на реальном опыте, делится директор компании по разработке сайтов iMedia Solutions Сергей Седляр.

 

А стоит ли?

Определиться с этим вопросом несложно. Нужно изучить историю взаимодействия с сотрудником: как началась работа, что вы планировали при найме (долгосрочное или разовое сотрудничество), роль сотрудника в команде, есть ли реальная прибыль от его работы.

Часто поиски нового работника обходятся гораздо дороже, чем продолжение сотрудничества с опытным. В арифметику увольнения включается:

  • компенсация при увольнении;
  • оплата ресурсов для поисков;
  • обучение нового сотрудника;
  • его включение в работу – это тоже происходит не сразу, производительность работы команды снижается. Сюда же следует включить дизмораль команды при увольнении ключевого игрока.

Все это актуально, но только в том случае, когда сотрудник действительно полезен для компании и его работа приносит прибыль.

Плюсы и минусы сохранения отношений/увольнения

Удержание сотрудника

Преимущества:

  • сохраняется ценный кадр;
  • работа продолжается без сбоев;
  • не нужно тратить средства и время на поиск нового сотрудника.

Недостатки:

  • если причина недовольства не устранена, сотрудник продолжает поиски;
  • снижена лояльность, уменьшается производительность;
  • примеру могут последовать другие сотрудники, например, в случае увеличения зарплаты.

Увольнение:

Преимущества:

  • возможность расширения клиентской/партнерской сети;
  • вероятность найти лучшего сотрудника.

Недостатки:

  • нужно искать нового сотрудника – это расходы;
  • уволенный сотрудник может забрать с собой ценную для компании информацию;
  • снижение производительности, если сотрудник ключевой игрок.

Таким образом, сначала рассчитываем пользу, а затем переходим к решению вопроса с продолжением/увольнением.

Почему сотрудник захотел уйти

Это вопрос, ответ на который поможет вам найти пути урегулирования взаимоотношений и продолжения сотрудничества. Стандартные причины, на которые ссылаются сотрудники при увольнении:

  1. Низкая зарплата или в другой компании предложили больше – почти в 80% случаев.
  2. Отсутствие перспектив – в 50% случаев.
  3. Неинтересные задачи – 35%.
  4. Конфликты с руководством или командой – 30%.
  5. Отсутствие свободы действий – 20%.
  6. Неофициальное трудоустройство – 20%.

Исходя из этого списка, вы можете понять, какие рычаги задействовать, чтобы сохранить сотрудничество.

Нестандартные рычаги для удержания

Дайте больше свободы

Должностные инструкции – это хорошо, но они не все, что нужно талантливому специалисту. Постарайтесь обеспечить свободу действий, возможно это свободный график, поднимайте мотивацию через улучшение взаимоотношений в команде. По статистике, сотрудники, у которых хорошие взаимоотношения в коллективе, реже задумываются об увольнении.

Инвестируйте в развитие

Умный специалист всегда стремится к развитию личностному и профессиональному. Дайте простор для развития, сотрудник не захочет уходить и будет приносить большие доходы компании.

Будьте хорошим руководителем

Образ «приветливого» управляющего формирует обстановку, в которой сотрудник может быть самим собой – это важно.

Надеемся отзыв iMedia Solutions поможет вам определить правильное решение в вашем случае. А если вы уже находитесь в ситуации, когда от вас ушел опытный разработчик и образовался простой в работе, мы поможем с решением проблемы: iMedia Solutions станет вашим партнером в трудной ситуации.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал @govorim_news
Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Написать комментарий

Информация
Чтобы написать комментарий вам нужно авторизоваться или зарегистрироваться

Обращались ли вы за помощью в милицию?

Новости Беларуси

Штаб Валерия Цепкало собрал 220 тысяч подписей. Как думаете, сколько из них сдано в избирательные комиссии?

Хотите узнать больше? Вчера документы для регистрации в качестве кандидатов в президенты в Центризбирком сдали команды Виктора Бабарико и Валерия Цепкало. Штаб Валерия

Кому и сколько должна Беларусь и что с этим планируют делать власти?

Хотите узнать больше? Госдолг есть у каждой страны - он накапливается, когда государство пользуется кредитными услугами. Вопрос выплаты государственного долга в Беларуси,

Телеведущий возмутился действиями ОМОН в соцсетях. Хотите узнать, что было дальше?

Хотите узнать больше? Телеведущий программы «Приключения капитана Врангеля» возмутился в соцсетях действиями ОМОН. 26 июня на телеканале ОНТ должен был выйти очередной

Лукашенко не хочет прогибаться: чем это грозит России

Хотите узнать больше? Журналисты приоткрыли завесу и показали то, что обычно остается за кадром. Мнение лидера Беларуси о сотрудничестве с Россией.

Почти сутки власти не сообщали, что вода не пригодна для питья. Ничего страшного, народец перебьётся

Хотите узнать больше? Чрезвычайная ситуация с водой в Минске, показала все недостатки нынешней власти. Какие выводы можно сделать из этой чрезвычайной ситуации?

Валерия Цепкало волнует судьба Беларуси. Что будет в случае его нерегистрации как кандидата

Хотите узнать больше? Цепкало рассказал, что будет в случае его нерегистрации как кандидата. Бывший руководитель Парка высоких технологий, потенциальный кандидат в

Штаб Бабарико считает чудовищным процесс создания участковых избирательных комиссий

Хотите узнать больше? 21-24 июня в Беларуси было принято решение о формировании 5720 участковых избирательных комиссий. Штаб Бабарико заявил о сговоре чиновников при

Пропаганда Лукашенко давит на тяжелую долю белорусского народа в лаптях

Хотите узнать больше? Президент Лукашенко снова «порадовал» историей о тяжелых временах и дореволюционных страданиях белорусского народа в лаптях и без штанов. Жаль, что