Закрыть

Выберите город

Закрыть

Охота на специалиста: как HR-ры переманивают работников у компаний-конкурентов

Охота на специалиста: как HR-ры переманивают работников у компаний-конкурентов

В эпоху острого дефицита работников на рынке труда на них объявлена настоящая HR-война.

В Беларуси наблюдается острая нехватка работников различных специальностей. Речь идет не только о программистах: спрос на профессионала своего дела есть в каждй специальности. По данным БелТА, во всех областях Беларуси количество вакансий в 1,5-3 раза превышает численность безработных, а в Минске - в 16,3 раза.
В связи с этим белорусские компании (особенно те, которые "заряжены" на получение высокого дохода) вынуждены набирать в штат HR-менеджеров: людей, чья цель – найти необходимого сотрудника и сделать все возможное, чтобы его не переманили конкуренты. Что делать, если вас предупредили: прежде чем пообщаться с руководителем компании, вам придется пройти "барьер" в виде HR-менеджера?

"Ежедневник" пообщался с Ириной Солтер, HR-менеджером международной компании "Юкоз Медиа".

– Какие необычные способы используют HR-менеджеры для поиска сотрудников?

- Мы можем зарегистрироваться в интернете на профессиональном форуме, например бухгалтерском, и смотрим на активность того или иного пользователя, характер вопросов, которые он задает. Вполне возможно, что "юзер", с которым вы даже успели подружиться через интернет, является волком в овечьей шкуре – он ищет не помощь, а активного человека, чтобы предложить ему должность.

Многие компании совершают ошибку, фактически выполняя за нас работу: выкладывают информацию, которую не следовало бы. Например, на сайте размещают имена и фамилии сотрудников, у некоторых описан даже бэкграунд – и найти человека в соцсетях проще простого. Затем мы отправляем ему сообщение: если у работника "застой" или в компании ему стало скучно, то дело почти сделано. Останется договорится об условиях – и всё!

Если нам не хватает специалиста в определенном филиале, мы будем рассматривать близлежащие города, пригласим иногороднего человека на собеседование, при этом оплатим проезд. И в случае успешного прохождения, ему будет предложен переезд и жилье за счет компании.

– Правда ли, что HR-менеджеры просматривают странички людей в соцсетях, которые пришли устраиваться на работу?

– Конечно. Я это делаю с целью определения адекватности человека и его личностной позиции. Например, большое количество друзей указывает мне на общительность человека, систематическое обновление статусов – на открытость. Хотя бы на время поиска работы подготовьте свою страницу для возможного просмотра работодателем – оставляйте на ней то, за что вам не будет стыдно.

– Какие ошибки соискатели совершают на собеседовании чаще всего?

– Ведут себя неестественно. Если вы волнуетесь, проще так и сказать - все мы люди. Лично я не люблю чрезмерной болтливости. Особняком стоит вопрос вранья. Соискатели любят приписывать себе дополнительные обязанности, якобы выполняемые на предыдущем месте работы. Например, утверждают, что активно работали в команде, выполняли множество успешных проектов, а в действительности человек занимался маленьким участком работы. Не стоит наивно полагать, что мы не проверим информацию. Даже если вы не представите контакты бывшего работодателя, мы с легкостью их отыщем.

Тем не менее, не воспринимайте HR-менеджера как врага. Он на вашей стороне, поскольку заинтересован закрыть вакансию.

Перед отправкой резюме проверьте его на наличие грамматических ошибок, иначе вы можете лишиться шанса всей своей жизни из-за такой маленькой оплошности.
Кстати, по первым двум-трем минутам собеседования чаще всего уже становится ясно, подходите вы компании или нет.

– На ваш взгляд, существует ли половая дискриминация при приеме на работу?

– Всегда есть негласные требования на определенную должность. Существует так называемая "боязнь декрета", и я не знаю, что с ней делать. Это вопрос, наверно, не к работодателю и даже не к государству - это проблема социума. Вероятно, нам надо дорасти до некой более доверительной модели отношений.

Представьте себе такую ситуацию: работодателю срочно нужен дополнительный человек в бухгалтерию, он готов брать девушку, пусть она даже планирует материнство в скором будущем. Процесс становления матерью не быстрый, а компании хватит и года, чтобы довести дела отдела до совершенства. Однако если на вопрос "Планируете ли вы детей?" соискательница мне врет, возникает вопрос, стоит ли с такими личными качествами брать человека на столь важную должность.

По словам Ирины Солтер, сложнее всего на собеседовании предстоит бухгалтерам и офис-менеджерам – специалистов данных профессий на рынке труда избыток. Эти аудитории проходят самый жесткий отсев, поэтому если вы претендуете на одну из данных вакансий, советуем подготовиться как можно лучше.

Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Комментарий (Максимум 1000 символов)

Вопрос: Спутник планеты Земля?

Вы знаете что-то интересное или важное и готовы этим поделиться?
Обязательно свяжитесь с нами, это очень просто!

Выберите удобный способ для связи или напрямую отправьте сообщение в редакцию через форму на этой странице.

Govorim.by

vk.com/govorimby

Внимание! Новости рекламного характера публикуются по предварительной договорённости. Подробнее цены на размещение рекламы смотрите здесь

Хотите сэкономить 30% на изготовлении кухни или шкафа-купе?

Новости Беларуси

Ради бегства от рутины белорусы продавали почки

Хотите узнать больше? Стали известны подробности громкого дела черных трансплантологов из Косово, их жертвами стали три белоруса. фото: Rosmed.ru Над громким делом 440

Глава Минпрома рассказал о перспективах завода «БелДжи»

Хотите узнать больше? На запускаемом заводе полного цикла по выпуску легковых автомобилей «БелДжи» на первом этапе планируется производить до 60 тысяч автомобилей в год, 281

Первый блок БелАЭС будет запущен в 2019 году. Беларусь призывает активизировать работу

Хотите узнать больше? Вице-премьер Владимир Семашко рассказал о переносе сроков запуска белорусской АЭС и проблемах энергетической зависимости Беларуси. фото: tut.by 191

Команды ИТ-специалистов всё лето будут бесплатно реализовывать нужные обществу проекты

Хотите узнать больше? Есть проект, который будет полезен людям вокруг, но нужна помощь с IT? Участвуйте в конкурсе - и получите целую IT-команду для реализации своего 267

В Беларуси упростили получение государственной адресной социальной помощи

Хотите узнать больше? Президент Беларуси Александр Лукашенко 15 июня подписал указ № 211 "О совершенствовании порядка предоставления государственной адресной социальной 308

Парламент Литвы признал БелАЭС угрозой нацбезопасности

Хотите узнать больше? За принятие такого законопроекта в четверг проголосовали 104 депутата литовского Сейма из 141. фото: tut.by В документе говорится, что строящаяся в 224

В Беларуси уточнен порядок приостановления деятельности ИП

Хотите узнать больше? ИП может прекратить деятельность в порядке, предусмотренном декретом №1 от 16 января 2009 года, либо приостановить деятельность в случае содержания 315

Минфин назвал западным инвесторам 15 рисков зависимости Беларуси от России

Хотите узнать больше? Беларусь, пытающаяся сократить зависимость от российских кредитов, возвращается на западный долговой рынок. В проспекте еврооблигаций она 242