Закрыть

Выберите город

Закрыть

Нанимателям придется превращать работу в праздник

Нанимателям придется превращать работу в праздник

Сегодня для программистов работодатели готовы создавать райские условия, чтобы они не ушли к конкурентам. Скоро удерживать специалистов подобным образом придется большинству компаний, предупреждают HR-специалисты.

Как уже писал «Ежедневник», на белорусском рынке труда конкурировать приходится не соискателям, а работодателям. И эти тенденции с каждым годом будут лишь усиливаться.

Борьба за сотрудников заставляет компании задумываться над способами привлечения и удержания персонала. Пока белорусским руководителям чаще всего в голову приходит лишь один способ – материальное поощрение. Но раздувание зарплат – это не самый эффективный путь.

Такое мнение высказали специалисты по HR на круглом столе в преддверии конгресса представителей этой новой для нашей страны профессии.

Кадровым агентствам уже не под силу…

HR-специалисты называют себя сим западным неологизмом, дабы противопоставить привычной еще с советских времен кадровой службе. HR-специалист, настаивают они, не просто набирает сотрудников. Его задача как раз и состоит в том, чтобы привлечь и удержать сотрудников теми самыми нематериальными методами, о которых так мало знают руководители белорусских компаний и которые уже стали нормой для компаний западных.

Это, во-первых, создание имиджа компании как хорошего работодателя, чтобы в нее пришли люди. Во-вторых, создать для сотрудников такие условия труда, чтобы им не хотелось из компании уходить.

ИТ-отрасль – в авангарде HR-брендинга

Тон в сфере ЧР задает ИТ-отрасль, так как здесь тенденции, начавшие беспокоить большинство предприятий только сейчас, проявились на десяток лет раньше. По словам Сергея Шамбера, HR-директора компании «Альторос», острая нехватка программистов наблюдалась уже в 2005 году, когда он только пришел в эту отрасль. «Я пришел из ритейла и был уверен, что самая сложная вакансия – это специалист по продажам. Когда я столкнулся с программистами, понял, что найти специалиста по продажам – проще простого».
Новые тенденции, на которые жалуются его коллеги, работающие с другими сферами рынка, для ИТ стали уже нормой. «Приход специалистов по резюме – мы про это давно забыли. Мы давно махнули рукой на систему образования, которая должна давать подготовленных специалистов. Мы привыкли, что 25-30-процентная текучесть кадров – это норма».

Ввиду сложности ситуации, ИТ- компании редко обращаются в стандартные кадровые агентства. «На моей памяти было пару агентств, которые пытались войти в эту сферу, но, к сожалению, неудачно. Год-два – и они отказываются от ИТ-специальности».

На работу как на праздник

Собственные HR-специалисты компаний смогли адаптироваться к новым условиям, прибегнув к мировому опыту.

Модное сейчас направление, по словам Сергея Шамбера, – это создание так называемого HR-бренда. То есть выработка престижа компании и репутации как хорошего работодателя.

По результатам опроса сотрудников компании «Альторос», до 30% из них пришли из соображений престижности компании либо в результате длительной коммуникации. Современные ИТ-компании активно практикуют различные мероприятия для комьюнити программистов, где пытаются установить отношения со специалистами и показать себя с наилучшей стороны.

Чтобы удержать своих сотрудников, компаниям также приходится изголяться. Персоналу предоставляется возможность развиваться в профессиональном и личностном плане внутри предприятия. «Например, мы для своих сотрудников проводили мастер-классы по фотографии», - говорит HR-директор «Альтороса». - Программистам обычно предоставляется гибкий график работы, «чтобы у них было время на семью, ребенка в детский садик отвести». В рамках работы у них также есть возможность «съездить посмотреть Европу, Америку, поднять свой английский».

Татьяна Петрушенко, руководитель регионального маркетинга компании HeadHunter, рассказала, какие проекты для удержания сотрудников проводят российские предприятия. Как известно, в России наблюдается дефицит пилотов, а законодательство запрещает нанимать их из-за рубежа. Компания «Трансаэро» для детей сотрудников сделала специальную школу и вкладывает в детей любовь к профессии, пытаясь вырастить из них будущих пилотов. Некоторые компании создают свои фитнес-центры, проводят занятия по йоге в офисе или предоставляют сотрудникам витаминные коктейли. В таких компаниях снижаются расходы на оплату больничных листов, так как их количество и продолжительность уменьшается.

Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Комментарий (Максимум 1000 символов)

Вопрос: Первый месяц лета?

Вы знаете что-то интересное или важное и готовы этим поделиться?
Обязательно свяжитесь с нами, это очень просто!

Выберите удобный способ для связи или напрямую отправьте сообщение в редакцию через форму на этой странице.

Govorim.by

vk.com/govorimby

Внимание! Новости рекламного характера публикуются по предварительной договорённости. Подробнее цены на размещение рекламы смотрите здесь

Хотите сэкономить 30% на изготовлении кухни или шкафа-купе?

Новости Беларуси

Правительство упростило правила приема документов в профтехучилище

Хотите узнать больше? Постановлением Совета министров №19 внесены коррективы в Правила приема лиц для получения профессионально-технического образования. Согласно 169

Нацбанк разъяснил декрет о криптовалютах

Хотите узнать больше? В связи с большим количеством обращений, Нацбанк опубликовал разъяснения некоторых норм декрета №8 "О развитии цифровой экономики", подписанного 158

Близ 3,5 миллиона евро вернули белорусы по чекам Tax Free в 2017 году

Хотите узнать больше? В январе - декабре 2017 года по чекам Tax Free белорусы вернули себе налогов на 3,485 млн евро. Сумма увеличилась на 413 тыс. евро в сравнении с 2016 169

«Минсктранс» выпустит талоны с защитой от подделок

Хотите узнать больше? ГП "Минсктранс" с февраля 2018 года начнет выпускать талоны с новым дизайном и дополнительной защитой от подделок. Внешний вид талонов на проезд в 506

МАРТ утвердило перечень элитного алкоголя для безвозбранного импорта

Хотите узнать больше? Ратифицирован перечень алкогольных напитков, на импорт которых в 2018 году не распространяется исключительное право государства. Соответствующее 470

Развитие инициативы «Экономический кушак Шелкового пути" послужит импульсом для Беларуси и Китая

Хотите узнать больше? Беларусь готова стать узловой платформой Экономического пояса Шелкового пути. Это послужит новым импульсом для взаимодействия Беларуси и Китая. Об 470

Белгидромет планирует повысить сеть метеонаблюдений

Хотите узнать больше? В целях повышения точности прогнозов погоды, Белгидромет планирует расширить сеть метеонаблюдений в 2018 году. Об этом сообщила первый заместитель 712

Президент ликвидировал УВД по охране метрополитена

Хотите узнать больше? Указом главы государства упразднено Управление внутренних дел по охране Минского метрополитена. Согласно документу, все функции ликвидируемого УВД 724