Закрыть

Выберите город

Закрыть

Работникам предоставили право выбирать время отпуска

Работникам предоставили право выбирать время отпуска

Нанимателя обязали учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков, но при условии, если это не будет мешать нормальной деятельности организации и реализацииправа на отпуск других работников.

Соответствующие новшества содержатся в законе от 22.01.2014 года, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Беларуси. В духе провозглашенного социального государства изменения направлены в основном на защиту прав работников.

В частности, закон закрепил дополнительную возможность расторжения договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных п.1 ст.42 ТК РБ. Напомним, что данная норма предоставляла право уволить работника при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников.

Проблема заключалась в том, что фактически вне сферы действия данной нормы оказались работники филиалов и представительств в случае ликвидации таких обособленных подразделений. И тут вопрос не столько в том, что у нанимателя фактически отсутствовало право увольнения данных работников. Наниматель при наличии грамотного юриста всегда найдет возможность уволить работников филиала, например, увольняя работников одного за другим по истечении срока действия трудового контракта. А вот работник ликвидируемого филиала либо представительства лишался важных социальных гарантий, таких как предварительное за два месяца предупреждение об увольнении и выплата компенсации в виде трех месячных заработных плат.

Именно по причине необходимости выплаты указанной компенсации недобросовестный наниматель очень часто, маскирует сокращение под другие основания для увольнения. Работник основного подразделения мог защитить свои интересы в суде, доказав, например, что под увольнением по соглашению сторон фактически скрыто увольнение в связи с сокращением штатов. Если суд принимал его доводы, то обязывал нанимателя изменить формулировку увольнения и выплатить положенную компенсацию.
Работник филиала либо представительства такой возможности был лишен, так как ликвидация этих обособленных подразделений не являлась самостоятельным основанием для увольнения «по сокращению».

Теперь данный пробел устранен, и с 25 июля нынешнего года, когда вступят в силу соответствующие изменения в Трудовой кодекс, сокращаемые работники филиалов и представительств могут уже рассчитывать на трехмесячную компенсацию.

Среди других нововведений установление нового обстоятельства, не зависящего от воли сторон, по которому трудовой договор подлежит прекращению. Соответствующий перечень дополнен следующим обстоятельством: возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Более точная и определенная формулировка введена в Трудовой кодекс в отношении оплаты труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Ныне действующий Трудовой кодекс говорит о том, что оплата в таких случаях производится в двойном размере. С 25 июля будет действовать более корректная формулировка, которая, однако,ничего по существу не меняет. Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
То есть по итогу получается тот же двойной размер.

Также при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан будет уже учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск. Только работникам не стоит после 25 июля бежать сломя голову к руководству и требовать себе отпуск, например, в августе взамен ноябрьского. Трудовой кодекс будет содержать важную оговорку. Наниматель обязан учитывать мнение работника, но только в том случае, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Комментарий (Максимум 1000 символов)

Вопрос: Первый месяц весны?

Вы знаете что-то интересное или важное и готовы этим поделиться?
Обязательно свяжитесь с нами, это очень просто!

Выберите удобный способ для связи или напрямую отправьте сообщение в редакцию через форму на этой странице.

Govorim.by

vk.com/govorimby

Внимание! Новости рекламного характера публикуются по предварительной договорённости. Подробнее цены на размещение рекламы смотрите здесь

Хотите сэкономить 30% на изготовлении кухни или шкафа-купе?

Новости Беларуси

Государство и бизнес: как сторонам услышать друг друга

Хотите узнать больше? Несмотря на наличие сформированной системы базовых инструментов взаимодействия, полноценного двустороннего диалога между бизнесом и государством все 119

Лукашенко готов отменить "тунеядский" декрет, если органы власти предложат альтернативу

Хотите узнать больше? Президент Беларуси высказался по поводу нашумевшего декрета № 3. Он предложил парламентариям продумать такую концепцию, которая заставит работать 654

Первая партия колбасы из бобра выпущена в Беларуси

Хотите узнать больше? Идею выпускать колбасу и тушенку из бобра Министерство лесного хозяйства озвучило еще в январе. И вот первая партия готова. Она совсем небольшая и в 174

Лукашенко сказал не надеяться на приватизацию, пока он президент

Хотите узнать больше? Президент Беларуси Александр Лукашенко вновь заявляет, что в стране повальной приватизации не будет. фото: sputnik.by "Мужики, и те, кто рядом с 323

«Ни один человек не окажется на улице». В Минэнерго пообещали с запуском БелАЭС с ТЭЦ не увольнять

Хотите узнать больше? Гендиректор РУП "Минскэнерго", посещая ТЭЦ в Пуховичском районе, пообещал, что с появлением в Беларуси ядерной энергетики ни один сотрудник ТЭЦ не 210

Вот так весна. На неделе – мокрый снег, местами до минус 11°С

Хотите узнать больше? Предстоящая неделя будет холодной: средняя температура воздуха ожидается на 3-7 градусов ниже нормы, такой температурный режим характерен для 1 311

Проблема «плохих» долгов является серьезной угрозой для всей национальной экономики

Хотите узнать больше? Накопленный уровень банковских проблемных активов вызывает серьезные опасения и может стать источником нарушения хрупкой финансовой стабильности в 149

Долговые обязательства обернулись для жительницы Несвижа уголовными делами

Хотите узнать больше? Обманным путем завладела денежными средствами граждан на сумму более 25 000 долларов. Как сообщает пресс-служба УСК по Минской области, Несвижским 345