Закрыть

Выберите город

Закрыть

Нанимателям придется превращать работу в праздник

Нанимателям придется превращать работу в праздник

Сегодня для программистов работодатели готовы создавать райские условия, чтобы они не ушли к конкурентам. Скоро удерживать специалистов подобным образом придется большинству компаний, предупреждают HR-специалисты.

Как уже писал «Ежедневник», на белорусском рынке труда конкурировать приходится не соискателям, а работодателям. И эти тенденции с каждым годом будут лишь усиливаться.

Борьба за сотрудников заставляет компании задумываться над способами привлечения и удержания персонала. Пока белорусским руководителям чаще всего в голову приходит лишь один способ – материальное поощрение. Но раздувание зарплат – это не самый эффективный путь.

Такое мнение высказали специалисты по HR на круглом столе в преддверии конгресса представителей этой новой для нашей страны профессии.

Кадровым агентствам уже не под силу…

HR-специалисты называют себя сим западным неологизмом, дабы противопоставить привычной еще с советских времен кадровой службе. HR-специалист, настаивают они, не просто набирает сотрудников. Его задача как раз и состоит в том, чтобы привлечь и удержать сотрудников теми самыми нематериальными методами, о которых так мало знают руководители белорусских компаний и которые уже стали нормой для компаний западных.

Это, во-первых, создание имиджа компании как хорошего работодателя, чтобы в нее пришли люди. Во-вторых, создать для сотрудников такие условия труда, чтобы им не хотелось из компании уходить.

ИТ-отрасль – в авангарде HR-брендинга

Тон в сфере ЧР задает ИТ-отрасль, так как здесь тенденции, начавшие беспокоить большинство предприятий только сейчас, проявились на десяток лет раньше. По словам Сергея Шамбера, HR-директора компании «Альторос», острая нехватка программистов наблюдалась уже в 2005 году, когда он только пришел в эту отрасль. «Я пришел из ритейла и был уверен, что самая сложная вакансия – это специалист по продажам. Когда я столкнулся с программистами, понял, что найти специалиста по продажам – проще простого».
Новые тенденции, на которые жалуются его коллеги, работающие с другими сферами рынка, для ИТ стали уже нормой. «Приход специалистов по резюме – мы про это давно забыли. Мы давно махнули рукой на систему образования, которая должна давать подготовленных специалистов. Мы привыкли, что 25-30-процентная текучесть кадров – это норма».

Ввиду сложности ситуации, ИТ- компании редко обращаются в стандартные кадровые агентства. «На моей памяти было пару агентств, которые пытались войти в эту сферу, но, к сожалению, неудачно. Год-два – и они отказываются от ИТ-специальности».

На работу как на праздник

Собственные HR-специалисты компаний смогли адаптироваться к новым условиям, прибегнув к мировому опыту.

Модное сейчас направление, по словам Сергея Шамбера, – это создание так называемого HR-бренда. То есть выработка престижа компании и репутации как хорошего работодателя.

По результатам опроса сотрудников компании «Альторос», до 30% из них пришли из соображений престижности компании либо в результате длительной коммуникации. Современные ИТ-компании активно практикуют различные мероприятия для комьюнити программистов, где пытаются установить отношения со специалистами и показать себя с наилучшей стороны.

Чтобы удержать своих сотрудников, компаниям также приходится изголяться. Персоналу предоставляется возможность развиваться в профессиональном и личностном плане внутри предприятия. «Например, мы для своих сотрудников проводили мастер-классы по фотографии», - говорит HR-директор «Альтороса». - Программистам обычно предоставляется гибкий график работы, «чтобы у них было время на семью, ребенка в детский садик отвести». В рамках работы у них также есть возможность «съездить посмотреть Европу, Америку, поднять свой английский».

Татьяна Петрушенко, руководитель регионального маркетинга компании HeadHunter, рассказала, какие проекты для удержания сотрудников проводят российские предприятия. Как известно, в России наблюдается дефицит пилотов, а законодательство запрещает нанимать их из-за рубежа. Компания «Трансаэро» для детей сотрудников сделала специальную школу и вкладывает в детей любовь к профессии, пытаясь вырастить из них будущих пилотов. Некоторые компании создают свои фитнес-центры, проводят занятия по йоге в офисе или предоставляют сотрудникам витаминные коктейли. В таких компаниях снижаются расходы на оплату больничных листов, так как их количество и продолжительность уменьшается.

Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Комментарий (Максимум 1000 символов)

Вопрос: Первый месяц весны?

Вы знаете что-то интересное или важное и готовы этим поделиться?
Обязательно свяжитесь с нами, это очень просто!

Выберите удобный способ для связи или напрямую отправьте сообщение в редакцию через форму на этой странице.

Govorim.by

vk.com/govorimby

Внимание! Новости рекламного характера публикуются по предварительной договорённости. Подробнее цены на размещение рекламы смотрите здесь

Хотите сэкономить 30% на изготовлении кухни или шкафа-купе?

Новости Беларуси

Адвокаты 1 марта будут бесплатно консультировать по декрету о тунеядстве

Хотите узнать больше? Белорусские адвокаты 1 марта будут принимать граждан для оказания им бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с реализацией декрета №3 "О 72

Почему система социальной защиты безработных в Беларуси не срабатывает?

Хотите узнать больше? Система социальной защиты безработных маскирует реальные масштабы безработицы, что позволяет государству проводить в отношении неработающих белорусов 82

Минэнерго: цена российского газа определена, вопрос - в политической воле

Хотите узнать больше? Беларусь в переговорах с Россией пытается добиться существенного снижения цены на газ. Каждая из сторон определила размер цены за газ, осталось 53

В Беларуси будут декриминализировать экономические риски

Хотите узнать больше? Экспертная группа в правительстве изучит, когда деловой риск является обоснованным и его последствия не должны становиться поводом для уголовного 54

22-23 красавіка адбудзецца "Фэст Экскурсаводаў"

Хотите узнать больше? 22 – 23 красавіка 2017 года па ўсёй краіне пройдзе шэраг бясплатных экскурсій для ахвотных. “Фэст экскурсаводаў”, які ўжо стаў 350

Суд вынес приговор организаторам финансовой пирамиды "Спектр-Капитал"

Хотите узнать больше? Суд Центрального района Минска приговорил бывших сотрудников потребительского кооператива «Спектр-Капитал», который предлагал займы под 70%, но не 304

Рыженков назвал главную идею декрета о тунеядцах

Хотите узнать больше? Главная идея декрета №3 «О предупреждении социального иждивенчества» - стимулировать людей уплачивать налоги. фото: belta.by Об этом сегодня заявил 1 236

«Тест на гражданственность»: 99% белорусов думают, что они не могут повлиять на политику государства

Хотите узнать больше? Белорусы имеют высокий уровень базовых гражданских знаний, но при этом 99% из них считают, что никак не могут влиять на политику государства. фото 263