Закрыть

Выберите город

Закрыть

Нанимателям придется превращать работу в праздник

Нанимателям придется превращать работу в праздник

Сегодня для программистов работодатели готовы создавать райские условия, чтобы они не ушли к конкурентам. Скоро удерживать специалистов подобным образом придется большинству компаний, предупреждают HR-специалисты.

Как уже писал «Ежедневник», на белорусском рынке труда конкурировать приходится не соискателям, а работодателям. И эти тенденции с каждым годом будут лишь усиливаться.

Борьба за сотрудников заставляет компании задумываться над способами привлечения и удержания персонала. Пока белорусским руководителям чаще всего в голову приходит лишь один способ – материальное поощрение. Но раздувание зарплат – это не самый эффективный путь.

Такое мнение высказали специалисты по HR на круглом столе в преддверии конгресса представителей этой новой для нашей страны профессии.

Кадровым агентствам уже не под силу…

HR-специалисты называют себя сим западным неологизмом, дабы противопоставить привычной еще с советских времен кадровой службе. HR-специалист, настаивают они, не просто набирает сотрудников. Его задача как раз и состоит в том, чтобы привлечь и удержать сотрудников теми самыми нематериальными методами, о которых так мало знают руководители белорусских компаний и которые уже стали нормой для компаний западных.

Это, во-первых, создание имиджа компании как хорошего работодателя, чтобы в нее пришли люди. Во-вторых, создать для сотрудников такие условия труда, чтобы им не хотелось из компании уходить.

ИТ-отрасль – в авангарде HR-брендинга

Тон в сфере ЧР задает ИТ-отрасль, так как здесь тенденции, начавшие беспокоить большинство предприятий только сейчас, проявились на десяток лет раньше. По словам Сергея Шамбера, HR-директора компании «Альторос», острая нехватка программистов наблюдалась уже в 2005 году, когда он только пришел в эту отрасль. «Я пришел из ритейла и был уверен, что самая сложная вакансия – это специалист по продажам. Когда я столкнулся с программистами, понял, что найти специалиста по продажам – проще простого».
Новые тенденции, на которые жалуются его коллеги, работающие с другими сферами рынка, для ИТ стали уже нормой. «Приход специалистов по резюме – мы про это давно забыли. Мы давно махнули рукой на систему образования, которая должна давать подготовленных специалистов. Мы привыкли, что 25-30-процентная текучесть кадров – это норма».

Ввиду сложности ситуации, ИТ- компании редко обращаются в стандартные кадровые агентства. «На моей памяти было пару агентств, которые пытались войти в эту сферу, но, к сожалению, неудачно. Год-два – и они отказываются от ИТ-специальности».

На работу как на праздник

Собственные HR-специалисты компаний смогли адаптироваться к новым условиям, прибегнув к мировому опыту.

Модное сейчас направление, по словам Сергея Шамбера, – это создание так называемого HR-бренда. То есть выработка престижа компании и репутации как хорошего работодателя.

По результатам опроса сотрудников компании «Альторос», до 30% из них пришли из соображений престижности компании либо в результате длительной коммуникации. Современные ИТ-компании активно практикуют различные мероприятия для комьюнити программистов, где пытаются установить отношения со специалистами и показать себя с наилучшей стороны.

Чтобы удержать своих сотрудников, компаниям также приходится изголяться. Персоналу предоставляется возможность развиваться в профессиональном и личностном плане внутри предприятия. «Например, мы для своих сотрудников проводили мастер-классы по фотографии», - говорит HR-директор «Альтороса». - Программистам обычно предоставляется гибкий график работы, «чтобы у них было время на семью, ребенка в детский садик отвести». В рамках работы у них также есть возможность «съездить посмотреть Европу, Америку, поднять свой английский».

Татьяна Петрушенко, руководитель регионального маркетинга компании HeadHunter, рассказала, какие проекты для удержания сотрудников проводят российские предприятия. Как известно, в России наблюдается дефицит пилотов, а законодательство запрещает нанимать их из-за рубежа. Компания «Трансаэро» для детей сотрудников сделала специальную школу и вкладывает в детей любовь к профессии, пытаясь вырастить из них будущих пилотов. Некоторые компании создают свои фитнес-центры, проводят занятия по йоге в офисе или предоставляют сотрудникам витаминные коктейли. В таких компаниях снижаются расходы на оплату больничных листов, так как их количество и продолжительность уменьшается.

Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Комментарий (Максимум 1000 символов)

Вопрос: Первый месяц весны?

Вы знаете что-то интересное или важное и готовы этим поделиться?
Обязательно свяжитесь с нами, это очень просто!

Выберите удобный способ для связи или напрямую отправьте сообщение в редакцию через форму на этой странице.

Govorim.by

vk.com/govorimby

Внимание! Новости рекламного характера публикуются по предварительной договорённости. Подробнее цены на размещение рекламы смотрите здесь

Хотите сэкономить 30% на изготовлении кухни или шкафа-купе?

Новости Беларуси

Государство и бизнес: как сторонам услышать друг друга

Хотите узнать больше? Несмотря на наличие сформированной системы базовых инструментов взаимодействия, полноценного двустороннего диалога между бизнесом и государством все 90

Лукашенко готов отменить "тунеядский" декрет, если органы власти предложат альтернативу

Хотите узнать больше? Президент Беларуси высказался по поводу нашумевшего декрета № 3. Он предложил парламентариям продумать такую концепцию, которая заставит работать 399

Первая партия колбасы из бобра выпущена в Беларуси

Хотите узнать больше? Идею выпускать колбасу и тушенку из бобра Министерство лесного хозяйства озвучило еще в январе. И вот первая партия готова. Она совсем небольшая и в 141

Лукашенко сказал не надеяться на приватизацию, пока он президент

Хотите узнать больше? Президент Беларуси Александр Лукашенко вновь заявляет, что в стране повальной приватизации не будет. фото: sputnik.by "Мужики, и те, кто рядом с 282

«Ни один человек не окажется на улице». В Минэнерго пообещали с запуском БелАЭС с ТЭЦ не увольнять

Хотите узнать больше? Гендиректор РУП "Минскэнерго", посещая ТЭЦ в Пуховичском районе, пообещал, что с появлением в Беларуси ядерной энергетики ни один сотрудник ТЭЦ не 181

Вот так весна. На неделе – мокрый снег, местами до минус 11°С

Хотите узнать больше? Предстоящая неделя будет холодной: средняя температура воздуха ожидается на 3-7 градусов ниже нормы, такой температурный режим характерен для 1 240

Проблема «плохих» долгов является серьезной угрозой для всей национальной экономики

Хотите узнать больше? Накопленный уровень банковских проблемных активов вызывает серьезные опасения и может стать источником нарушения хрупкой финансовой стабильности в 133

Долговые обязательства обернулись для жительницы Несвижа уголовными делами

Хотите узнать больше? Обманным путем завладела денежными средствами граждан на сумму более 25 000 долларов. Как сообщает пресс-служба УСК по Минской области, Несвижским 319